OpenLine est un système confidentiel qui permet à n’importe quel salarié d’EADS de rendre compte de comportements jugés non-conformes aux règles de l’entreprise. Garantissant à la fois la protection de l’informateur et la présomption d’innocence, le système est géré en dehors du périmètre d’EADS, afin d’assurer la confidentialité. Ce prix a été remis à Pedro Montoya, Responsable éthique et compliance (conformité commerciale) d’EADS, qui a tenu à remercier l’équipe chargée du projet, composée de représentants des Divisions Airbus/Airbus Military et Astrium, pour ses efforts et sa collaboration.

« OpenLine souligne l’engagement inconditionnel d’EADS en faveur d’une conformité irréprochable avec l’éthique et les bonnes pratiques au sein du Groupe », souligne Pedro Montoya. Voici quelques années maintenant qu’EADS a mis sur pied l’un des programmes d’éthique les plus rigoureux d’Europe, adopté avec certaines variantes appropriées par toutes les Divisions. A l’occasion de son dixième anniversaire, le Groupe a largement réactualisé le programme, étayé par le nouveau système OpenLine. EADS s’attache à créer une culture basée sur l’engagement éthique et moral de l’ensemble de ses employés, mais également en quête de l’excellence. Une démarche entièrement liée au respect des personnes et de l’environnement dans toutes les activités conduites par le groupe européen.
 

EADS est un leader mondial de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et des services associés. En 2009, le Groupe – comprenant Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter – a dégagé un chiffre d’affaires de 42,8 milliards d’euros et employé plus de 119 000 personnes.

 

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